Aby dogłębnie przestudiować i wdrożyć ducha spotkania wymiany „Innowacje, doskonałość i wydajność” Grupy Shougang, Komitet Partyjny Pekinu Shougang Gitane New Materials Co. „Duch spotkania. Duch spotkania został szczegółowo przekazany, oraz wyjaśniono zasady i środki podjęte w ramach spotkania grupy „trzech kreacji" poświęconego pracy talentów. Wychodząc z założenia zapewnienia dobrego zapobiegania i kontroli epidemii, 9 listopada Gitane zorganizował spotkanie poświęcone pracy talentów, a Li Gang, sekretarz komitetu partii , prezes zarządu i dyrektor generalny, sporządził raport z pracy nad talentami zatytułowany „Wyzwalanie pomysłów i kultywowanie talentów w celu zwiększenia wysokiej jakości rozwoju Gitane”, w którym uczestniczyli liderzy, kadry średniego szczebla, kadry rezerwowe i młode talenty każdej jednostki.

W swoim wystąpieniu Li Gang podsumował dorobek pracy talentów od 2019 roku, przeanalizował 10 rodzajów zjawisk i 17 rodzajów pomysłów w pracy oraz wyjaśnił, że w obliczu nowej sytuacji oraz nowych zadań i nowych celów rozwojowych musimy odważnie wyzwolić nasze umysły, szukać przełomów poprzez reformy, rozwiązywać problemy za pomocą innowacji i promować wdrażanie z zaangażowaniem.Oczywiste jest, że w obliczu nowej sytuacji, nowych zadań i nowych celów rozwojowych musimy odważnie emancypować umysły, szukać przełomów reformami, rozwiązywać problemy innowacjami, promować wdrażanie poprzez wzięcie odpowiedzialności oraz planować i realizować pracę talentów w sposób solidny.

Jako kolejny krok w dogłębnej realizacji ogólnych wymagań i kluczowych zadań strategii wzmacniania przedsiębiorstw talentami, Li Gang to podkreślił.

W pełni rozumiem znaczenie i pilność dobrego wykorzystania talentów

Ściśle skupić się na budowaniu zdolności firmy do zarządzania Lean, zdolności do innowacji naukowych i technologicznych, zdolności do wykonywania operacji w terenie w celu wykonywania pracy talentów;energicznie integruj wewnętrzne i zewnętrzne zasoby ludzkie, zmień kontrolę na kombinację zachęty + kontrola, trzymaj się talentu, aby aktywować, konkurować, wygrywać najlepszych i eliminować najgorszych.

Energicznie wybieraj i trenuj wybitne młode kadry

Zmiana pierwotnego nacisku na szkolenie na selekcję + szkolenie;skupienie się na odkrywaniu i identyfikacji młodych kadr na poziomie lokalnym;skupienie się na badaniu i szkoleniu kadr w zakresie specjalnej, kluczowej i trudnej pracy lub projektów rozwoju firmy;wzmocnienie oceny kadr i skupienie się na właściwej osobie na właściwym stanowisku.

Ułatw umysł energiczne wprowadzanie i szkolenie talentów w zakresie innowacji naukowych i technologicznych

Odważnie emancypować umysł, wprowadzając wysokiej klasy leczenie talentów do idei przełamywania lodów;przestrzegać wysokiej jakości i wysokiego punktu wyjścia, aby utrzymać przyjmowanie absolwentów szkół wyższych;dalsze zwiększanie inwestycji w badania naukowe, w ramach wysokiej klasy projektów, badań naukowych i kariery w zakresie innowacji, aby zatrzymać ludzi;ustanowienie Nagrody Naukowo-Technologicznej Gitane;zwiększać i standaryzować inne nagrody naukowe i technologiczne;zwiększyć ideologiczne przywództwo talentów naukowych i technologicznych;ustanowienie wkładu w wyniki umiejętności i mechanizmu oceny powiązanego z wynikami.

Zwiększ szkolenie w zakresie talentów w zakresie zarządzania i umiejętności operacyjnych

Aby zwiększyć siłę elementu przenoszącego, aktywuj personel, aby poprawić jakość wydajności;zwiększyć siłę różnego rodzaju treningów na wszystkich poziomach;współpracować z uniwersytetami i uczelniami, aby dobrze kształcić talenty;przestrzegać dochodzeń i badań, aby ustalić tematy zarządzania w celu szkolenia talentów;wykorzystywać konkurencję na rynku pracy do szkolenia i selekcji wykwalifikowanego personelu;kontynuować systemowy projekt uchwycenia oddolnego szkolenia operacyjnego.

Wzmocnij przywództwo organizacyjne w zakresie pracy z talentami

Praca nad talentami leży bezpośrednio w gestii organizacji partyjnej.Komitet Partii zapewnia bezpośrednie kierownictwo pracą talentów, formułuje strategię pracy talentów firmy, ustanawia instytucjonalne mechanizmy wprowadzania, szkolenia i wykorzystywania talentów, organizuje specjalistów związanych z personelem odpowiedzialnych za zarządzanie talentami, a każdy oddział jest odpowiedzialny za szkolenie, zarządzanie i wykorzystanie talentów w swojej jednostce.

Każdy oddział partii (obszar działania, wydział) zgodnie z wymogami komitetu partyjnego spółki przeznaczy tydzień na zorganizowanie całego personelu w celu przeprowadzenia badania i wdrożenia ducha spotkania oraz w powiązaniu z rzeczywistą sytuacją jednostka, w celu wdrożenia programu pracy z talentami w terenie, przedstawiła konkretne środki wdrożeniowe, listę wdrożeń i skutecznie wzmocniła budowę zespołu talentów firmy Gitane na nowy poziom.

Fundacja stuletnia, oparta na talentach.Aby dobrze pracować z talentami, potrzebujemy liderów na wszystkich poziomach, którzy mają rozum, mają wzór, ponoszą odpowiedzialność, mają solidnie ustaloną strategię talentów, dogłębną realizację strategii wzmacniania przedsiębiorstwa talent, promuj wiedzę, miłość, szacunek i wykorzystanie talentów oraz staraj się stworzyć nową sytuację pracy talentów, aby pomóc w promowaniu wysokiej jakości rozwoju Gitane.